Трансформация, это глубинное изменение. Если классический коучинг работает на уровне поведения, то трансформационный коучинг работает на уровне изменения мышления, убеждений, ценностей и Миссии человека. Очень часто бывает так, что человек не знает, куда ему двигаться дальше, не видит целей, не видит смысла существования, цели, которые ставил некоторое время назад, уже достигнуты и не ясно, куда идти дальше.

Часто случается так, что цель поставлена, но нет мотивации, или что-то внутри мешает идти вперед к этой цели. Или же это внутренний конфликт, когда одновременно хочется двух вещей и не принять нужного решения. Вот тогда нужен трансформационный коучинг.

Коучинг может быть на нескольких уровнях. Это зависит от запроса клиента. На духовном уровне; на уровне личности и личностных привычек; на уровне ценностей, намерений и мотивации; на уровне навыков и способностей; и наконец на уровне поведения. Всё, что выше уровня поведения и навыков, можно называть трансформационным коучингом. Трансформационный коучинг в основном применяется, когда на поведенческом уровне проблема не решается и не достигается цель.

Показания для трансформационного коучинга: 

• Прямой запрос на изменение
• Состяние тупика — у клиента нет целей и он не знает, куда ему двигаться в жизни дальше
• Нет динамики от классических коуч сесий — клиент не доводит до действий план коучинга
• Присутствует внутренний конфликт ценностей или частей личности
• Понимание себя и своего предназначения
• Вредные привычки — курение, лишний вес и так далее

Трансформационный коучинг призван помочь осознать глубинную сущность клиента за счёт осознания своих внутренних стремлений, ценностей и убеждений.

Результатами трансформационного коучинга явлются:

• Осознание своего предназначения
• Повышение мотивации в достижении своих целей
• Решение внутреннего конфликта
• Осознание своих истинных целей
• Устранение внутренних преград к достижению целей

Методики работы в трансформационном коучинге:

Методики работы в трансформационном коучинге могут различными. Но есть и классические подходы. Это работа с убеждениями на основании методов НЛП, работа с ценностями и выявлением предназначения человека при помощи НЛП — метод Рокича, решение внутренних конфликтов основан на методе имагинативно-катотивной терапии — «символ драма» и эпистимологические метафоры. Так же другие психологические технологии для достижения гармоничных личностных изменений.

Трансформационная коуч сессия осуществляется так же, как и классическая коуч сессия с применением можели Goals-Reality-Opportunities Ways (GROW), где G — постановка целей, R — прояснение реальности относительно цели, O — поиск возможностей для достижения целей, W — планирование путей для реализации целей и мотивация на исполнение. Тогда, как в трансформационном коучинге на этапе R — добавляется прояснение ограничений и внутренних конфликтов. И на этапе O — поиском возможностей является трансформационная технология решаюшая конфликт и ограничение.

Темы для работы в трансформационном коучинге:

• Осознание своего предназначения
• Поиск целей связанных с внутренними ценностями
• Осознание себя в профессии
• Изменение ограничивающих убеждений
• Разрешение межличностных конфликтов
• Разрешение внутреличностных конфликтов
• Изменение привычек
• Мотивация к достижению цели
• Работа со стрессом
• Преодоление страха выступлений

Если вы заметили, что в вашей жизни отсуствует динамика, вам сложно развиваться, «мир остановился» или вы хотите намного быстрее двигаться в жизни, то добро пожаловать в коучинг глубинных изменений.