54925_900

Трансформация, это глубинное изменение. Если классический коучинг работает на уровне поведения, то трансформационный коучинг работает на уровне изменения мышления, убеждений, ценностей и Миссии человека. Очень часто бывает так, что человек не знает, куда ему двигаться дальше, не видит целей, не видит смысла существования, цели, которые ставил некоторое время назад, уже достигнуты и не ясно, куда идти дальше.

Часто случается так, что цель поставлена, но нет мотивации, или что-то внутри мешает идти вперед к этой цели. Или же это внутренний конфликт, когда одновременно хочется двух вещей и не принять нужного решения. Вот тогда нужен трансформационный коучинг.

Коучинг может быть на нескольких уровнях. Это зависит от запроса клиента. На духовном уровне; на уровне личности и личностных привычек; на уровне ценностей, намерений и мотивации; на уровне навыков и способностей; и наконец на уровне поведения. Всё, что выше уровня поведения и навыков, можно называть трансформационным коучингом. Трансформационный коучинг в основном применяется, когда на поведенческом уровне проблема не решается и не достигается цель.

Показания для трансформационного коучинга: 

  • Прямой запрос на изменение
  • Состяние тупика – у клиента нет целей и он не знает, куда ему двигаться в жизни дальше
  • Нет динамики от классических коуч сесий – клиент не доводит до действий план коучинга
  • Присутствует внутренний конфликт ценностей или частей личности
  • Понимание себя и своего предназначения
  • Вредные привычки – курение, лишний вес и так далее

Трансформационный коучинг призван помочь осознать глубинную сущность клиента за счёт осознания своих внутренних стремлений, ценностей и убеждений.

Результатами трансформационного коучинга явлются:

  • Осознание своего предназначения
  • Повышение мотивации в достижении своих целей
  • Решение внутреннего конфликта
  • Осознание своих истинных целей
  • Устранение внутренних преград к достижению целей

Методики работы в трансформационном коучинге:

Методики работы в трансформационном коучинге могут различными. Но есть и классические подходы. Это работа с убеждениями на основании методов НЛП, работа с ценностями и выявлением предназначения человека при помощи НЛП – метод Рокича, решение внутренних конфликтов основан на методе имагинативно-катотивной терапии – “символ драма” и эпистимологические метафоры. Так же другие психологические технологии для достижения гармоничных личностных изменений.

Трансформационная коуч сессия осуществляется так же, как и классическая коуч сессия с применением можели Goals-Reality-Opportunities Ways (GROW), где G – постановка целей, R – прояснение реальности относительно цели, O – поиск возможностей для достижения целей, W – планирование путей для реализации целей и мотивация на исполнение. Тогда, как в трансформационном коучинге на этапе R – добавляется прояснение ограничений и внутренних конфликтов. И на этапе O – поиском возможностей является трансформационная технология решаюшая конфликт и ограничение.

Темы для работы в трансформационном коучинге:

  • Осознание своего предназначения
  • Поиск целей связанных с внутренними ценностями
  • Осознание себя в профессии
  • Изменение ограничивающих убеждений
  • Разрешение межличностных конфликтов
  • Разрешение внутреличностных конфликтов
  • Изменение привычек
  • Мотивация к достижению цели
  • Работа со стрессом
  • Преодоление страха выступлений

Если вы заметили, что в вашей жизни отсуствует динамика, вам сложно развиваться, “мир остановился” или вы хотите намного быстрее двигаться в жизни, то добро пожаловать в коучинг глубинных изменений.